百思特管理咨詢集團亮相2015年HRoot中國人力資源服務展——深圳站

2015年5月21日，由業(yè)內(nèi)著名人力資源媒體HRoot主辦中國人力資源服務展于在深圳大中華喜來登酒店盛大開幕?！?015HRoot中國人力資源服務展”作為中國地區(qū)最大規(guī)模人力資源服務供應商展會之一， 匯集超過100家全球及中國人力資源服務行業(yè)內(nèi)的招聘、培訓、咨詢、外包、評鑒等各個領(lǐng)域和規(guī)模的領(lǐng)先服務提供商齊聚一堂，為超過4000多名企業(yè)人力資源經(jīng)理人、專家及采購者提供了現(xiàn)場咨詢、服務/解決方案介紹以及產(chǎn)品演示等。

百思特作為最佳客戶價值的專業(yè)咨詢服務機構(gòu)，在本次展會上吸引了眾多HR人士前來展臺咨詢、交流，分享會現(xiàn)場場場爆滿。

展會現(xiàn)場，百思特的常務副總裁陳浩先生和管理創(chuàng)新&人力資本副總經(jīng)理鄧佳馳先生分別以“回歸人力資源管理的本質(zhì)——創(chuàng)造業(yè)務價值”和“如何構(gòu)建戰(zhàn)略性薪酬與激勵”為主題為HR朋友帶來了精彩的分享。

什么才是人力資源管理的本質(zhì)？人力資源如何創(chuàng)造業(yè)務價值？陳浩先生認為：人力資源管理的本質(zhì)是價值管理，其中核心人才的價值管理才是重中之重。企業(yè)在價值管理過程中同步考慮：價值的創(chuàng)造、價值的評價、價值的回報。

（百思特咨詢  常務副總裁陳浩先生分享）

企業(yè)在大數(shù)據(jù)時代下如何構(gòu)建戰(zhàn)略性、前瞻性的薪酬與激勵體系？如何說服投資人和決策人接受薪酬變革理念，什么是說服的依據(jù)？鄧佳馳先生指出：HR必須跳出專業(yè)深井，用組織的眼光與業(yè)務的需求來考量薪酬體系設計與激勵機制的問題，且大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)分析將成為企業(yè)知識型員工的必備技能。

（百思特咨詢  管理創(chuàng)新&人力資本事業(yè)部副總經(jīng)理鄧佳馳先生分享）

（展會現(xiàn)場，百思特咨詢 展臺前前來咨詢的人絡繹不絕）

【關(guān)于百思特】

百思特是一家為企業(yè)提供業(yè)績提升、人力資本、流程管理、商業(yè)模式創(chuàng)新、大數(shù)據(jù)管理等整體解決方案的管理咨詢公司。百思特聚集了國際領(lǐng)先企業(yè)的管理者以及咨詢行業(yè)的國際人才，積累了大量世界領(lǐng)先的咨詢理念與工具，15年積累了600多家客戶和近1200個案例，涉及ICT、醫(yī)藥醫(yī)療、房地產(chǎn)、通信制造、電力能源、汽車裝備、互聯(lián)網(wǎng)、金融等 20多個行業(yè)，在我們提供過服務的企業(yè)中，已有150多家企業(yè)成為了行業(yè)標桿以及實現(xiàn)了全球化，如華為、騰訊、邁瑞、中國南車、中廣核集團、南方電網(wǎng)、飛通光電、麗珠醫(yī)藥、博雅生物、鐵漢生態(tài)、富森供應鏈、芭田股份、穩(wěn)健醫(yī)療、香雪制藥、德力西、海印股份等客戶，我們持續(xù)不斷幫助中國企業(yè)向世界標桿邁進！